福安市聚焦培训赋能、监督评估、协同考核等3个关键环节，持续推动乡镇（街道）履职事项清单从“责任上墙”向“履职上手”转变，不断规范基层履职、减轻基层负担，切实提升县乡两级履职质效。一是强化培训赋能，夯实依单履职基础。坚持把业务培训作为清单落地的重要抓手，组织全市22个乡镇（街道）分管领导、业务骨干开展集中培训，邀请清单实务专家进行专题授课，系统解读清单政策依据、履职标准和实操案例，帮助基层干部吃透清单内容、掌握履职规范，将清单事项转化为岗位履职标准。针对乡镇换届、干部轮岗可能带来的业务断层问题，建立健全清单联络员“传帮带”机制，规范清单工作“离任交接”，有效保障“按单履职”接续稳定。二是深化监督评估，理顺清单权责体系。聚焦清单落地“两张皮”、权责边界不清等问题，由市委编办牵头有关部门组建蹲点调研组，依托基本履职事项清单、配合履职事项清单、上级部门收回事项清单3张清单台账，深入乡镇（街道）进一步系统厘清县乡两级、跨部门履职边界，指导乡镇（街道）对照清单梳理标准化办事流程，实现事、岗、责三者精准匹配。同时，选取3个乡镇（街道）设立清单执行运用观察点，常态化收集基层履职诉求、研判运行堵点，健全清单动态评估、闭环调整机制。今年以来，按程序上收乡镇（街道）接不住、管不了、管不好的事项42项，从源头破解权责不对等、基层任务过载等问题。三是优化协同考核，健全长效落实机制。深化清单履职与考核考评衔接，构建“以单定责、以责定考、以考定绩”考核体系。市委组织部、市委编办、市效能办等部门加强考核考评工作联动，将清单执行运用情况纳入乡镇（街道）年度考核、绩效考核、干部考察等重要内容，作为评优评先、干部选拔任用的重要依据。严守“清单外无考核”刚性准则，全面梳理清理乡镇（街道）年度考评指标，删减与清单权责冲突的考评内容3项，优化调整指标79项，从严规范市直部门考核事项，杜绝脱离清单增设任务、变相增加基层负担的情况，切实推动为基层减负松绑。

（福安市委编办供稿）