三明市积极稳妥推进部门核心职能履行情况评估试点工作，不断提高机构编制资源使用效益，推动部门聚焦主责主业、高效履职尽责。一是聚焦“评什么”，科学设计方案。综合考虑单位规模、性质、履职特点等，从全市党政群部门中选取编办、水利局、总工会等9个部门作为试点单位。紧扣部门职能定位，设置“履行职责是否突出核心职能”“编制配备是否支撑部门核心职能”等4项一级指标和“职能履行合规”“编制与职能匹配”等12项二级指标，明确各项指标的评估要点、方式、标准和分值，按综合得分划分为良好、一般、较差三档。二是聚焦“怎么评”，规范评估流程。评估前，梳理试点单位历年来职能变动、编制调整、政策落实等情况，指导试点单位填报《部门职能履行情况摸底表》，发放电子问卷243份，为开展评估做好准备。评估时，通过“听”部门履职情况、“看”实际运作、“访”干群意见、“查”存在问题、“找”解决办法、“判”评估结果，全面了解部门履职情况。评估后，通过横向比对编制体量相当的外地市对应部门情况，纵向参考省级对应部门情况，结合部门绩效考评、巡视巡察等情况，充分论证部门核心职能履行与机构编制、领导职数等匹配度，形成客观准确的评估意见。三是聚焦“如何用”，探索成果运用。建立评估反馈机制，形成“一部门一报告”，及时向市委编委报告被评估部门存在的问题及优化调整建议，同时向“两办”、组织、人社、财政等编委成员单位反馈。在此基础上，探索将评估结果作为领导班子考核参考，并将评估结果与机构编制审批相结合。对评估为“较差”的部门，督促被评估部门直面问题，建立整改台账，并结合实际调整优化机构编制事项，推动部门更好履职尽责。

　　（三明市委编办供稿）