安溪县委编办认真贯彻落实中央关于乡村振兴战略安排部署和省、市有关工作要求，围绕乡村振兴发展需求，多措并举，加强机构编制保障，积极助力乡村振兴。

一、强化部门职能，促进“壮骨”。进一步调整优化职能，增强工作力量。在安溪县农业农村局加挂“安溪县乡村振兴局”牌子；增加设置内设机构“乡村振兴股”；增设事业单位安溪县乡村振兴服务中心，为实施乡村振兴战略提供坚强的机制保障。

二、围绕产业特色，加强“舒筋”。结合本地实际，充分发挥“双铁”特色产业在乡村振兴中的作用。福建安溪铁观音茶文化系统入选全球重要农业文化遗产候选项目，安溪县专门设立茶业发展中心为相当正科级事业单位，助推茶业高质量发展。在世界手工艺理事会及亚太地区理事会共同授予安溪县“世界藤铁工艺之都”称号后，及时跟进，设立安溪县藤铁工艺文化产业发展中心为相当副科级事业单位，牵头推进藤铁工艺产业发展。

三、释放资源效益，助推“通络”。探索人员编制管理新形式，优化基层教育和卫生人才资源，夯实乡村振兴基础。通盘统筹全县各事业单位职能及人员编制，通过“撤、减、并”等方式调剂250名事业编制，满足乡镇基层学校教师用编需求缺口。创新县级公立医院编制备案管理办法，大力缓解县级公立医院人员编制不足问题，助推“医共体”建设。以安溪县医院、安溪县中医院分别为总院，各自联合12家乡镇卫生院和划定辖区内的公益性村卫生所组成“医共体”，由总院定期下派医护人员驻点进行“传帮带”；同时选派基层医护人员到总院学习进修，畅通县乡医疗人才联接渠道。

四、提高服务水平，增进“活血”。统筹考虑经济发展和关乎乡村振兴的重点领域、关键部门用人需求，科学安排用编招聘乡村振兴人才。开辟引才“绿色通道”，设立事业编制“周转池”，按照总量控制、动态管理的原则，划拨编制专用于引进乡村振兴人才。坚持“特需特办”的原则，对乡村振兴有关事业单位招聘高层次人才，简化流程，提高用编审核效率。

（安溪县委编办供稿）