福建省委编办深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，立足职责、找准定位，把强化人才工作机构编制保障作为推动“人才强省战略”重要抓手，多措并举赋能人才工作高质量发展，为进一步全面深化改革、奋力谱写中国式现代化新福建新篇章提供坚实保障。

一、抓“引领”，健全党管人才领导体系。树牢“人才是第一资源、怎么重视都不为过”的理念，结合机构改革，为加强党对人才工作的全面领导提供体制机制保障。一是优化人才工作职能体系。支持省市县三级人才工作领导小组及办公室建设，发挥其在党委领导下抓好人才强省战略及人才发展规划的组织实施，对人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、综合协调和督促检查等职能。二是强化人才工作力量保障。对人才工作任务较重、管理服务人才较多的部门，支持调整优化内设机构，配强人才工作力量。三是构建教育科技人才“一体化”工作格局。在健全人才工作职能体系的同时，调整优化教育、科技等省级议事协调机构的组织架构和工作运行机制，加强对相关领域工作的统筹协调，着力推动教育科技人才一体化发展。

二、抓“创新”，深化人才发展体制改革。树牢“大人才观”，围绕激发人才创新创造活力，疏通人才引育用留过程“堵点”，以高质量人才供给更好支撑人才工作高质量发展。一是加强科技创新统筹协调。结合地方机构改革，优化调整省科技厅部分内设机构，加强科技战略规划统筹、政策措施统筹、重大任务统筹、科研力量统筹、资源平台统筹、区域创新统筹等能力建设。二是加强科技创新平台建设。将省创新研究院调整为归口省科技厅管理，印发《福建省创新研究院管理体制调整方案》，构建以“科技厅+创新研究院”为主的科技创新体系，最大限度集聚创新人才和资源，激发科创平台创新创造活力。三是加强创新链产业链人才链深度融合。对闽都、嘉庚、清源、翔安等省创新实验室开展机构编制使用效益评估，引导创新实验室聚焦“专精尖”领域，健康有序发展。推动设立省创新联盟理事会，将省创新实验室纳入理事会成员单位，实现各类创新研究资源的有效整合和集约化利用。

三、抓“服务”，切实保障人才发展亟需。树牢机构编制资源是重要政治资源、执政资源理念，强化高校、科研院所等重点领域人才编制保障，做到党委决策部署到哪里，机构编制就服务保障到哪里。一是保障高层次人才用编。在省创新研究院设立省创新实验室“公共编制池”，加强对省创新实验室高层次、核心技术骨干人才的编制保障。分期分批核定4家省创新实验室人员控制总量（人才周转编制），保障创新实验室持续引才聚才。二是简化高层次人才用编流程。对高层次人才用编申请开辟“绿色通道”，简化用编审核程序。三是支持高校高质量发展。推动我省双一流大学“新医科”建设，批复福州大学设立医学院，并将省立医院成建制划转至福州大学。根据高校办学规模及发展实际，调整优化20余家高校机构编制事项，为建设高质量高等教育体系提供有力保障。

（省委编办供稿）