晋江市委编办紧扣全面建立乡镇(街道)履职事项清单工作有关要求，在市直部门收回工伤认定事项后，通过讲清权责“一件事情”、规范管理“一支队伍”、完善运转“一项机制”，实现工伤认定工作从“粗放管理”向“精准治理”迭代升级，县乡两级相关权责更加清晰、工作更加顺畅。

一、坚持合法合理，讲清权责“一件事情”。按照依法行政原则，将原由乡镇（街道）承担的工伤认定有关事项统一收归市人社局，设立市工伤认定事务中心，协助开展工伤案件调查、文书送达等事务性工作，从体制上实现“认定归行政、事务归事业”。调整后，工伤认定事项“一件事”由市级部门“一揽子”负责，乡镇（街道）从“直接认定者”转为“协同配合者”，明晰了权责边界。

二、聚焦能力提升，规范管理“一支队伍”。创新“分片管理+人员派驻”工作模式，将全市划分四个工作片区，由市人社局派驻专职人员下沉至各乡镇（街道），实行“市镇双重管理”。市直派驻人员与乡镇（街道）劳动与社会保障工作人员集中办公，日常管理以乡镇（街道）为主，实行“编在市级、干在基层”，推动解决基层专业执法力量不足问题。

三、突出分片协同，完善运转“一项机制”。立足晋江陈埭、池店等乡镇（街道）产业密集，劳动保障事务较多实际，建立“片区统筹、疑难共商、事务联办”工作机制，每个片区由组长牵头定期召开工作例会，协调跨区域案件调查和调处，强化重点案件研判。派驻人员既负责工伤认定，又协助镇街开展劳动保障事务，逐步形成“市级统筹、片区联动、镇街协同”的工伤认定工作新格局。

（晋江市委编办供稿）